Der Bewerber-Knigge

von

Missverständlicher Titel
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(#1 HALL OF FAME REZENSENT) (TOP 50 REZENSENT) (REAL NAME) Rezension bezieht sich auf: Der Bewerber-Knigge (Taschenbuch) Unter einem Knigge verstehe ich nach wie vor etwas, das mit Benimmregeln zu tun hat. Claus Peter Müller-Thurau weitet den Begriff jedoch so weit aus, dass Freiherr Adolf von Knigge sich wohl wundern würde. Die Bandbreite des Autors spricht nicht gegen eine Anschaffung dieses Buches, aber gegen den Titel. Stellen wir also fest: Der Autor beschreibt, wie man sich auf der Bühne der Bewerbung verhalten und benehmen soll, schreibt also einen Bewerbungsratgeber unter besonderem Fokus. Dennoch beginnt er ganz klassisch mit der Frage, wie die eigenen beruflichen Chancen stehen. Dann folgen Ausführungen, wie Stellenangebote gelesen und interpretiert werden, worauf es beim Bewerben ankommt, wie eine Bewerbung auszusehen hat, welche Auftritte bei Vorstellungsgesprächen erwartet werden, wie man mit Angst und verschiedenen Interviewpartnern umgehen soll und was man auf einzelne Fragen antworten kann. Ausserdem erfahren wir Wissenswertes über Fettnäpfchen, Gehaltsfragen und können uns mit Tests auf Assessment-Center vorbereiten. Zwischenfazit: der Leser findet in diesem Knigge das ganze Bewerbungspaket. Aber was ist das Besondere?

Besonders an diesem Bewerbungsratgeber ist, dass der Autor grösseres Gewicht auf das Verhalten, auf die psychologischen Faktoren legt. Diese Aspekte in das übliche Bewerbungsprozedere zu verpacken ist vielleicht gar nicht so ungeschickt, wie es mir zuerst vorkam. Denn viele Stellensuchende haben eine verinnerlichte Abwehr gegen Seelendoktoren. Aber wenn sie so locker auftreten wie Claus Peter Müller-Thurau, können auch hartnäckige Psychofeinde erreicht werden. Zumal dem Buch eine CD-ROM beiliegt, die zwar keine Glanzpunkte bei den Mustervorlagen setzt, aber viele Tests anbietet.

Mein Fazit: Kein Knigge im üblichen Sinn, sondern eine geschickte Verpackung von Weisheiten, Einsichten, Tests und Anregungen, die dem Leser das Annehmen seiner Schwächen und das Erkennen seiner Stärken erleichtern. In diesem Sinne scheint mir der Versuch geglückt. Wer einen Ratgeber sucht, um seine Bewerbungsunterlagen optimal zu gestalten, wird sich noch ein anderes Buch kaufen müssen.

Eine Rezension von Ein Kunde
vom 31. Juli 2006


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